為進一步幫助應(yīng)屆畢業(yè)生熟悉工作環(huán)境，掌握業(yè)務(wù)知識和技能，達到崗位要求的工作能力，滿足公司發(fā)展對人才的需求。7月12日，康尼新能源組織召開2018年度應(yīng)屆生導(dǎo)師制啟動會。公司新進應(yīng)屆本科、碩士畢業(yè)生及經(jīng)部門舉薦所選定的相應(yīng)導(dǎo)師全員列席參加。
會議首先通過生動有趣的互動環(huán)節(jié)，展現(xiàn)了應(yīng)屆生及導(dǎo)師的個人風(fēng)采并加深相互的了解。后由綜合管理部培訓(xùn)專員就導(dǎo)師制人才培養(yǎng)計劃做了具體介紹，重點闡明公司實施導(dǎo)師制的目的及意義，明確培養(yǎng)過程中的評估、考核及激勵機制。會議還邀請2017年度應(yīng)屆生導(dǎo)師王雪峰和大家就應(yīng)屆生培養(yǎng)經(jīng)驗做了交流和分享，重點探討導(dǎo)師如何積極建立與應(yīng)屆生的信任關(guān)系，引導(dǎo)其盡快融入公司、適應(yīng)崗位要求。會議最后，宣布為期12個月的應(yīng)屆生導(dǎo)師制培養(yǎng)工作正式啟動。
應(yīng)屆生導(dǎo)師制自2017年起在康尼新能源正式落地，實踐證明導(dǎo)師制是幫助應(yīng)屆生成長的快捷有效的方式，所有的導(dǎo)師都是各個部門精心選拔的優(yōu)秀骨干，在第一時間解決應(yīng)屆生工作、生活方面的困惑，為應(yīng)屆生盡快融入團隊、提升業(yè)務(wù)技能發(fā)揮了重要作用。相信隨著導(dǎo)師制活動的開展，將有效推進了公司人才梯隊建設(shè)，進一步為公司人才的快速成長打下堅實基礎(chǔ)。


康尼新能源 王思璐